01/03/2012
h. 13.12
Comunicato Stampa
Nomina di un Amministratore
Proposta di variazione del piano di azionariato rivolto agli Amministratori e Dirigenti (art. 84-bis, comma 3, R.E.)
Si comunica che in data odierna il Consiglio ha proceduto ai sensi dell'art. 2386, comma 1, c.c. alla nomina ad Amministratore della Signora Maria Alessandra Zunino de Pignier, indipendente ai sensi del Codice di autodisciplina delle società quotate. L'Amministratore così nominato – il cui curriculum vitae è disponibile sul sito
www.mediolanum.com – rimarrà in carica fino alla prossima Assemblea degli azionisti.
Inoltre in data odierna il Consiglio di Amministrazione di Mediolanum S.p.A. (la "
Società"), preso atto delle proposte formulate dal Comitato per la Remunerazione, ha approvato la proposta di incremento del numero di opzioni da porre al servizio del piano di azionariato rivolto agli amministratori ed ai dirigenti della Società e delle società controllate denominato "
Piano Top Management 2010", approvato dall'Assemblea dei soci in data 27 aprile 2010. La proposta sarà sottoposta all'approvazione della prossima Assemblea dei soci.
In particolare, ai sensi dell'art. 84-bis, comma 3 del RE, si specifica quanto segue:
- Il Piano Top Management 2010 è rivolto agli amministratori e ai dirigenti della Società e delle società controllate che ricoprono ruoli strategici all'interno della Società e/o delle sue controllate (di seguito, i "Destinatari").
- Il Piano Top Management 2010 prevede l'assegnazione, in più cicli annuali, ai Destinatari di diritti per la sottoscrizione di azioni ordinarie della Società di nuova emissione (le "Opzioni"). Il Piano ha attuazione mediante aumenti di capitale sociale riservati ai Destinatari, ai sensi dell'art. 2441, quinto comma, del codice civile, deliberati dal Consiglio di Amministrazione a ciò delegato ai sensi dell'art. 2443 del codice civile.
Il Piano Top Management 2010 prevede che le Opzioni abbiano un vesting compreso fra tre e cinque anni dalla data di assegnazione, e che le Opzioni siano esercitabili per un periodo di tre anni dalla scadenza del vesting.
Il Piano prevede inoltre che l'esercizio delle Opzioni sia condizionato al raggiungimento di specifici obiettivi di performance a livello aziendale e/o individuale, come specificato nel Regolamento del Piano.
- Il Piano Top Management 2010 è finalizzato ad incentivare i Destinatari ed al tempo stesso è uno strumento idoneo a determinare la creazione e la crescita di valore per la Società e, conseguentemente, per gli azionisti. Il Piano è ritenuto idoneo a legare l'incentivazione degli amministratori investiti di particolari cariche e dei dirigenti che ricoprono ruoli strategici sia alle performance di medio termine della Società e del gruppo, sia alle performance individuali allineando gli obiettivi e massimizzando la creazione di valore per gli azionisti.
Il documento informativo di cui all'art. 84-bis del RE, aggiornato al fine di tenere conto di quanto deliberato dal Consiglio di Amministrazione della Società in data odierna, sarà depositato nei termini previsti dalla vigente normativa.
Basiglio, Milano 3, 1° marzo 2012
