Dipendenti

Il Gruppo Mediolanum fedele al principio che “il successo di un’impresa non dipende solo da corrette strategie”, nel corso del 2014 ha rafforzato il suo investimento nel capitale umano, malgrado il periodo di incertezza del quadro economico che perdura e coinvolge il settore bancario.

Nel corso dell’anno 2014 sono state inserite 232 nuove risorse, la maggior parte delle quali hanno rappresentato una crescita dell’organico del 9,1% rispetto al 2013.

Tra i punti fondamentali e insostituibili della competitività del Gruppo Mediolanum vanno ricordati l’impegno a far emergere le migliori competenze professionali, la partecipazione attiva delle risorse ai processi che li vedono coinvolti e la cura del sistema di comunicazione interna che favorisce la cultura dell’ascolto e la circolazione delle informazioni.
La ricerca di risorse umane orientate all’eccellenza nella professionalità, nella flessibilità e con elevata motivazione, viene realizzata nella piena adesione ai principi del rispetto e dell’uguaglianza.

Il Gruppo Mediolanum è impegnato nella selezione di personale qualificato attraverso un processo strutturato che, seguendo i principi di correttezza e di imparzialità, garantisce la crescita ed il rinnovo delle competenze.
La selezione del personale è coordinata dal Settore Reclutamento e Selezione, costituito nella primavera del 2014, si occupa di attività di ricerca e selezione di personale, tenendo conto dei limiti di budget definiti, delle esigenze gestionali e del piano di assunzioni definito.
La funzione di Reclutamento e Selezione ha riprogettato e implementato i processi di selezione per la Banca e le Società italiane del Gruppo.

Per competere nel nuovo scenario attuale, è necessario relazionarsi in un modo nuovo con il mercato e superare le barriere e i silos anche all’interno dell’organizzazione.
All’interno della funzione organizzazione è stato avviato un progetto di studio che dovrà portare alla realizzazione del “Digital Workplace”. La filosofia alla base del progetto è quella di rafforzare il concetto di trasparenza informativa come valore Mediolanum e di incrementare la condivisione tra i diversi livelli aziendali e tra le singole persone, ridefinendo le modalità di supporto ai flussi informativi interni.

Tra gli obiettivi del Digital Workplace vi è quello di accrescere l’ingaggio e il contributo dei dipendenti; migliorare il clima interno e l’allineamento, aumentare la reattività rispetto alle necessità del Cliente finale e della rete di vendita; essere all’avanguardia nell’utilizzo delle tecnologie per realizzare un pieno Smartworking.

Le facilitazioni per i dipendenti

Il Gruppo Mediolanum nel corso degli anni ha messo a disposizione numerosi servizi e attività a favore della conciliazione della vita lavorativa ed extra-lavorativa dei propri dipendenti, spesso sulla base di loro proposte, come segnale di concreta attenzione alle persone oltre che come modo per migliorare la qualità dei rapporti professionali.

Flessibilità orario lavorativo
In Mediolanum è prevista la flessibilità nell’orario di inizio della giornata, che va dalle ore 8:30 alle ore 9:30. Inoltre, per le esigenze dei dipendenti sono previste forme contrattuali flessibili basate sul part-time. Nel 2014 il numero di dipendenti che hanno utilizzato il part-time è pari a 68, articolato in 20 profili alternativi.

Previdenza integrativa aziendale
Il Gruppo ha da tempo istituito per tutti i dipendenti la possibilità di aderire al Fondo Pensione Aziendale. Il meccanismo di funzionamento è incentivante poiché, per coloro che scelgono di versare il premio di produzione (per i dipendenti con il contratto “Credito”), il valore del premio stesso viene incrementato. A fine 2014 la percentuale di iscritti è stata circa del 85% per i Quadri e del 86% per gli Impiegati.

Protezione: adesione assistenza sanitaria integrativa
L’assistenza sanitaria integrativa è un benefit offerto, gratuitamente, ai dipendenti (Quadri/Funzionari e Impiegati con contratto del credito, assicurativo e del commercio, assunti a tempo indeterminato con contratto di inserimento e apprendistato professionalizzante); prx\evede la copertura di alcune spese sanitarie con la possibilità, in alcuni casi e a titolo oneroso, di estenderla al proprio nucleo familiare.

strong>Assistenza fiscale
Nel corso del 2014 - come avviene ormai da alcuni anni - è stato messo a disposizione dei dipendenti un servizio di assistenza fiscale a titolo gratuito per la compilazione della dichiarazione dei redditi annuale, di cui hanno usufruito 1.295 dipendenti, con un aumento di c.a. il 6% degli aderenti rispetto all’anno precedente.

Agevolazione prodotti e servizi
Nel corso del 2014 sono state rese più favorevoli le condizioni di favore riservate ai dipendenti per la sottoscrizione dei prodotti e servizi del Gruppo, intervenendo in particolare sui tassi applicati in caso di sottoscrizione di mutui e prestiti.

Per i dipendenti sono previste agevolazioni nell’accesso ai prodotti e servizi offerti dal Gruppo, come ad esempio:

Mutui;
Prodotti assicurativi vita e prodotti protezione;
Conti correnti;
Fidi e prestiti personali;
Prodotti e servizi finanziari (es. fondi comuni di investimento, polizze integrative).

È riservato ai dipendenti del Gruppo Mediolanum ed ai loro familiari, un servizio di consulenza globale sui risparmi ed investimenti, relativamente ai prodotti del Gruppo. Il servizio è gratuito ed erogato da uno staff di colleghi: i “Supporter di Sede”.

Partecipazione interna
I dipendenti del Gruppo Mediolanum partecipano attivamente al miglioramento dell’efficienza dei processi aziendali. Una delle modalità più evidenti, negli ultimi anni, è stata quella dei Gruppi di Miglioramento, introdotti in azienda negli anni ‘90. Poiché tale attività ha portato risultati positivi in termini di clima aziendale e di coinvolgimento attivo delle persone alla vita d'azienda, nonché benefici economici e miglioramento dei processi, nel corso del 2014 è stata avviata una nuova iniziativa che, con un approccio ancor più collaborativo, mira ad ingaggiare l’intera popolazione aziendale al miglioramento: Idea Management.

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