Dipendenti

Il Gruppo Mediolanum fedele al principio che “il successo di un’impresa non dipende solo da corrette strategie”, nel corso del 2014 ha rafforzato il suo investimento nel capitale umano, malgrado il periodo di incertezza del quadro economico che perdura e coinvolge il settore bancario.

Nel corso dell’anno 2014 sono state inserite 232 nuove risorse, la maggior parte delle quali hanno rappresentato una crescita dell’organico del 9,1% rispetto al 2013.

Tra i punti fondamentali e insostituibili della competitività del Gruppo Mediolanum vanno ricordati l’impegno a far emergere le migliori competenze professionali, la partecipazione attiva delle risorse ai processi che li vedono coinvolti e la cura del sistema di comunicazione interna che favorisce la cultura dell’ascolto e la circolazione delle informazioni.
La ricerca di risorse umane orientate all’eccellenza nella professionalità, nella flessibilità e con elevata motivazione, viene realizzata nella piena adesione ai principi del rispetto e dell’uguaglianza.

Il Gruppo Mediolanum è impegnato nella selezione di personale qualificato attraverso un processo strutturato che, seguendo i principi di correttezza e di imparzialità, garantisce la crescita ed il rinnovo delle competenze.
La selezione del personale è coordinata dal Settore Reclutamento e Selezione, costituito nella primavera del 2014, si occupa di attività di ricerca e selezione di personale, tenendo conto dei limiti di budget definiti, delle esigenze gestionali e del piano di assunzioni definito.
La funzione di Reclutamento e Selezione ha riprogettato e implementato i processi di selezione per la Banca e le Società italiane del Gruppo.

Per competere nel nuovo scenario attuale, è necessario relazionarsi in un modo nuovo con il mercato e superare le barriere e i silos anche all’interno dell’organizzazione.
All’interno della funzione organizzazione è stato avviato un progetto di studio che dovrà portare alla realizzazione del “Digital Workplace”. La filosofia alla base del progetto è quella di rafforzare il concetto di trasparenza informativa come valore Mediolanum e di incrementare la condivisione tra i diversi livelli aziendali e tra le singole persone, ridefinendo le modalità di supporto ai flussi informativi interni.

Tra gli obiettivi del Digital Workplace vi è quello di accrescere l’ingaggio e il contributo dei dipendenti; migliorare il clima interno e l’allineamento, aumentare la reattività rispetto alle necessità del Cliente finale e della rete di vendita; essere all’avanguardia nell’utilizzo delle tecnologie per realizzare un pieno Smartworking.

Sicurezza sul posto di lavoro

La “Safety” è l’attività che l’azienda svolge per proteggere l’incolumità delle persone e salvaguardare gli ambienti di lavoro, nel rispetto delle Leggi vigenti, in particolare il Decreto Legislativo 81/2008 del Testo Unico, che ha sostituito la Legge 626/94, oltre a raccogliere tutte le direttive riguardanti la sicurezza.

Il Progetto Safety del Gruppo Mediolanum, è proseguito nel 2014 con l’obiettivo di ridurre a zero il rischio di infortuni sul lavoro, rafforzando la diffusione di una cultura della sicurezza, predisponendo e attivando una serie di accorgimenti preventivi.

Il sistema di prevenzione e protezione dei rischi lavorativi nel 2014 ha proposto ulteriori iniziative legate alla sicurezza lavorativa ed alla diffusione della relativa cultura, coinvolgendo direttamente la popolazione aziendale.

Sono state, infatti, numerose le attività gestionali e strutturali svolte nel corso dell’anno, a supporto del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) gestito dal Datore di Lavoro per la Sicurezza (DdL) in collaborazione con il Responsabile (RSPP) e gli Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Alla data del 31/12/2014 il Servizio Prevenzione Protezione risulta costituito da n. 6 Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), n. 90 incaricati del primo soccorso e n. 138 incaricati alla lotta antincendio.

Rimangono presenti, all’interno della sede principale, oltre alle cassette di primo soccorso, 4 Defibrillatori Semiautomatici Esterni (DAE Fred Easy On-Line Schiller) ubicati presso le reception dei diversi palazzi. Tra gli addetti al primo soccorso, 22 volontari hanno frequentato il corso BLS-D (Basic Life Support Defibrillation), che abilita all’utilizzo di tali defibrillatori.

Il Documento sulla Valutazione del Rischio (T.U. 81/2008) è costantemente aggiornato.
In ottemperanza al Modello Organizzativo Gestionale (MOG) si sono svolte 11 riunioni periodiche denominate “Safety Meeting”, alle quali partecipa il team Safety attivo, mentre si sono svolte altrettante ispezioni focalizzate su specifici ambienti di lavoro (“Hazard Survey”), volte a rilevare eventuali situazioni di non conformità e porre in essere azioni correttive.

I corsi di formazione riguardanti la sicurezza sono proseguiti ed hanno coinvolto i nuovi assunti nel Gruppo, secondo uno specifico programma loro dedicato. Si evidenziano in particolare:
Corso on-line per tutti i lavoratori; Corso per i responsabili aziendali (Dirigenti per la sicurezza e Preposti); aggiornamenti addetti Primo Soccorso e Antincendio.

Oltre ai corsi sopracitati, obbligatori per la normativa vigente, abbiamo ritenuto opportuno erogare a tutti gli addetti facenti parte dell’unità organizzativa a presidio della sicurezza, un corso, anche se non previsto dalla norma, sui comportamenti da tenere in caso di scosse di terremoto. Il corso viene periodicamente erogato ai nuovi addetti incaricati all’emergenza.
E’ stato organizzato, inoltre, il periodico corso di aggiornamento annuale per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, che si è svolto nel dicembre 2014.

Il portale informatico di comunicazione interna aziendale “Innova” rende disponibile la consultazione di una specifica sezione dedicata alla Safety: vi sono riportate le informazioni riguardanti la sicurezza del personale e delle strutture, tra cui: la procedura di primo soccorso, di emergenza evacuazione e di comportamenti da tenere in caso di terremoto; il numero di emergenza, la tabella degli infortuni, la mappatura degli addetti dell’unità organizzativa a presidio della sicurezza e la collocazione del materiale di primo soccorso. E’ proseguita, inoltre, l’attività continuativa di monitoraggio dell’adeguatezza delle infrastrutture e del microclima.

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